रेलवे कर्मचारियों की भर्ती प्रक्रिया

रेलवे बोर्ड ने स्पष्ट किया है कि रिटायर्ड कर्मचारियों की नियुक्ति कुछ विशेष शर्तों के आधार पर की जाएगी। सबसे पहले आवेदन करने वाले रिटायर्ड कर्मचारियों के पास अपने रिटायरमेंट के पिछले पांच वर्षों की गोपनीय रिपोर्ट में "अच्छी रेटिंग" होनी चाहिए। साथ ही उनके खिलाफ कोई भी सतर्कता या अनुशासनात्मक मामला लंबित नहीं होना चाहिए। इसके तहत चुने गए कर्मचारियों को उनकी अंतिम इन हैंड सैलरी से उनकी बेसिक पेंशन की राशि घटाकर भुगतान किया जाएगा। इसके साथ ही उन्हें ट्रैवल अलाउंस भी प्रदान किया जाएगा हालांकि उन्हें वेतन वृद्धि या अन्य अतिरिक्त लाभ नहीं मिलेंगे।

बिजनेस टुडे की एक रिपोर्ट के अनुसार यह नौकरी दो साल के अनुबंध के तहत होगी जिसमें एक्सटेंशन का विकल्प भी शामिल है। सभी रेलवे जोन के जनरल मैनेजर्स को अधिकार दिया गया है कि वे रिटायर्ड कर्मचारियों को उनकी मेडिकल फिटनेस और पिछले पांच वर्षों की कार्य रेटिंग के आधार पर भर्ती कर सकते हैं। इस प्रक्रिया के जरिए रेलवे उम्मीद कर रहा है कि कर्मचारियों की कमी से होने वाली समस्याओं का समाधान किया जा सकेगा।

25000 पदों पर नई भर्ती

रेलवे बोर्ड ने न सिर्फ रिटायर्ड कर्मचारियों को फिर से नियुक्त करने का निर्णय लिया है बल्कि 25000 नए पदों पर भी भर्ती अभियान शुरू करने की योजना बनाई है। यह कदम रेलवे में खाली पड़े पदों को स्थायी रूप से भरने और ट्रेनों के संचालन में आने वाली दिक्कतों को कम करने के लिए उठाया गया है। हालांकि रिटायर्ड कर्मचारियों की नियुक्ति अस्थायी तौर पर खाली पदों को भरने के लिए होगी ताकि रेलवे सेवा में कोई बाधा न आए।

रिटायर्ड कर्मचारियों को फिर से काम

इस योजना के तहत 65 वर्ष से कम आयु के रिटायर्ड कर्मचारी फिर से काम करने के लिए आवेदन कर सकते हैं। विशेष रूप से सुपरवाइजर ट्रैक मैन जैसे महत्वपूर्ण पदों पर रिटायर्ड कर्मचारियों की जरूरत है। इससे न केवल रेलवे को कर्मचारियों की कमी से निपटने में मदद मिलेगी बल्कि अनुभवी कर्मचारियों के अनुभव का भी लाभ मिलेगा। रेलवे के इस निर्णय को दिवाली से पहले रिटायर्ड कर्मचारियों के लिए एक बड़ा तोहफा माना जा रहा है।